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菱東肥料株式会社　行動計画

菱東肥料株式会社

代表取締役　佐藤 正憲

大分県大分市豊海3丁目3番1号

 

　　　　　　社員が仕事と子育てを両立し、すべての社員が能力を十分に発揮できる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和８年　２月　１日～　令和１０年　３月３１日まで

２．内容

 

 

目標１

産前産後休業、育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度について、継続的な周知と情報提供を行い、

男女ともに育児休業・産前産後休業の取得率を毎年100％とする。

 

目標２

社員の月平均残業時間を毎年10時間以下に抑える。

 

＜対策＞

取組内容および実施時期

 

（１）制度理解の強化および社内周知　開始：令和８年２月～

• 2025年改正育児・介護休業法を含む、法令に基づく諸制度の内容および改正点を調査し、総務部における理解を徹底する。
• 子育て支援制度・介護支援制度に関する最新情報を整理し、インターネット掲載や定期案内等により、社員が随時確認できる情報提供体制を整備する。
• 制度利用希望者に対し、法令に基づく個別周知・意向確認を確実に実施できる体制を構築する。

 

（２）研修の実施および情報発信　開始：令和８年５月～

• 育児・介護関連制度に関する研修を実施し、制度内容、背景、利用手続き等について社員への理解促進を図る。
• 2025年改正により義務化された「柔軟な働き方制度」「個別周知・意向確認」「介護支援の環境整備」等についても説明を行う。
• 社員のニーズを踏まえ、柔軟な働き方、相談体制の強化、会社として新たに取り組むべき支援策を検討し、実施可能なものから順次導入する。
• 社労士や産業医への相談も必要に応じ行い、研修や話す場を設けることを検討する

 

（３）実績の可視化およびフィードバック　開始：令和８年１２月～

• 以下の項目について毎年度レポートとして取りまとめ、従業員および関係者に公表する。
  • 育児休業・産前産後休業の申請・取得実績
  • 月平均残業時間、休日出勤時間、代休取得状況
  • 年次有給休暇の取得実績
• 必要に応じて、インターネット上で成果を公開し、透明性の向上を図る。
• 実績を踏まえ、行動計画の進捗状況を確認し、改善点を検討のうえ翌年度の取組に反映する。

 

（１）～（３）を毎年行い、必要に応じて、計画の進捗を確認し、改善を図りながら継続的に取り組む。

 

作製　菱東肥料株式会社総務部